人（rén）民醫院（yuàn）於（yú）2017年成立人事科。為了提高辦事效率，充分利（lì）用人力資源（yuán），人事科與辦（bàn）公室合署辦公，其工作職責：

負責全院幹（gàn）職工的工資調整和報批、管理、評聘和（hé）考核各類專業技術人（rén）員（yuán）。配合人事、組織部門對全院幹部進行考核、考（kǎo）察、任免、培訓、獎懲。辦理新參（cān）加工作人員轉正定（dìng）級和到齡幹職工退休手續。擬定人才需（xū）求計劃和辦理（lǐ）聘用合同人員的招聘錄用和離職手續。管理全院人（rén）事檔（dàng）案，負責全院職工的勞動紀律和請假、休假工（gōng）作。

人民醫院是一個醫（yī）療技術隊伍和各類管理人員陣（zhèn）營龐大的單位，人事（shì）工作是醫院管理（lǐ）的重要組成部分。人事（shì）科成（chéng）立（lì）以來，充分發揮其職能作用，對人事工作實行規範管理，人事調配、工資調整、職稱（chēng）評聘、工作考核（hé）、檔案管理等各（gè）項工作有（yǒu）條不紊，各類（lèi）數據、資料齊全有序。是醫院黨政（zhèng）領（lǐng）導進行人事、勞動管理和決策的“數（shù）據庫”、“智囊團”。